求職者に対するハラスメント防止方針

当法人では、すべての求職者（学生・応募検討者・インターン参加者等）の皆様が、公正かつ安全な環境で選考に臨めるよう、求職者に対するハラスメントの防止に取り組んでいます。

■ 禁止する行為（求職者ハラスメント） 当法人の全役職員に対し、採用選考・面談・インターンシップ等のあらゆる場面において、以下の行為を厳禁としています。

• セクシュアルハラスメント： 性別・容姿・服装に関する不必要な発言、個人交際や連絡先交換の強要、身体的接触など

• パワーハラスメント： 立場を利用した威圧的・否定的な言動、他社選考辞退の強要（就活終われハラスメント／オハラ）など

• その他の不適切行為： 思想・信条・家庭環境・性自認など、業務に関係のない不適切な質問

■ 役職員の遵守事項

• 適性と能力に基づいた公正な採用選考を行います。

• 面談等は原則として業務時間内・適切な場所で行い、密室での1対1は避けます。

• 個人情報やSNSアカウントを選考目的以外で使用・収集いたしません。

■ 求職者ハラスメント相談窓口 選考過程や面談等で不安や不快に感じることがございましたら、お気軽に下記までご相談ください。

• 担当窓口： 当法人 人事部門 求職者ハラスメント相談窓口

• 連絡先： info@kidsspace.jp

※ご相談内容・個人情報は厳重に保護されます。
※ご相談・申告を行ったことを理由として、選考結果に影響・不利益が生じることは一切ございません。